Nach § 30 PflBG i.V.m. § 4 Abs. 3 PflAFinV haben die Vertragsparteien für die Kalenderjahre 2022 und 2023 folgende Jahrespauschalen pro Auszubildende/n bzw. Schüler/in vereinbart:

Die Pauschale für die Kosten der praktischen Ausbildung beträgt
im Kalenderjahr 2022            8.546,30 € und
im Kalenderjahr 2023            8.717,23 €.

Die Pauschale für die Ausbildungskosten der Pflegeschulen ist abhängig von dem jeweiligen Lehrer-Schüler-Verhältnis und beträgt

bei einem Lehrer-Schüler-Verhältnis von >= 1 : 20                
im Kalenderjahr 2022            8.708,70 € und
im Kalenderjahr 2023            8.882,87 €,

bei einem Lehrer-Schüler-Verhältnis von 1 : 17,5 bis < 1 : 20            
im Kalenderjahr 2022            9.114,70 € und
im Kalenderjahr 2023            9.296,99 € und

bei einem Lehrer-Schüler-Verhältnis von 1 : 15 bis < 1 : 17,5        
im Kalenderjahr 2022            9.520,70 € und
im Kalenderjahr 2023            9.711,11 €.

Nach § 32 PflBG i.V.m. § 9 PflAFinV setzt die zuständige Stelle die Höhe des gesamten Finanzierungsbedarfs für das Jahr 2022 inklusive der Mehrausgaben i.S.d. § 34 Abs. 6 Satz 1 PflBG auf 248.419.144,15 € fest. Die maßgeblichen Finanzierungsanteile der Krankenhäuser, der Pflegeeinrichtungen, des Landes und der sozialen Pflegeversicherung im Jahr 2022 belaufen sich somit

Nach § 9 Abs. 2 PflAFinV berücksichtigt die zuständige Stelle ab dem Festsetzungsjahr 2021 die Summe der Differenzbeträge, die von den Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen im Sinne des § 7 Absatz 1 PflBG mitgeteilt wurden, bei der Festsetzung des Finanzierungsbedarfs getrennt für den Bereich der Krankenhäuser und den Bereich der Pflegeeinrichtungen.

Die Finanzierungsanteile nach Berücksichtigung der Abrechnung nach § 17 PflAFinV belaufen sich

gemäß § 2 der Ergänzungsvereinbarung vom 30.11.2021 zur Vereinbarung über die Verfahrensregelungen gem. § 33 Abs. 6 Pflegeberufegesetz (PflBG) in Rheinland-Pfalz vom 10.01.2020 für das Kalenderjahr 2022

auf der Grundlage des Tarifvertrages für Auszubildende der Länder in Pflegeberufen (TVA-L Pflege) vom 12. Oktober 2006, zuletzt geändert durch den Änderungstarifvertrag Nr.10 zum Tarifvertrag für Auszubildende der Länder in Pflegeberufen (TVA-L Pflege) vom 29.01.2020.

Arbeitgeberbruttobetrag 2022 bei Ausbildungsbeginn:

1. Ausbildungsjahr

2. Ausbildungsjahr

3. Ausbildungsjahr

¹ inklusive einer angenommenen Personalkostensteigerung in Höhe von 2,94 % im 1. Ausbildungsjahr, 2,77 % im 2. Ausbildungsjahr und 2,53 % im 3. Ausbildungsjahr.
² Die am 01.05.2021 geltenden Sozialversicherungsbeiträge wurden mit Arbeitgeberanteilen in Höhe von 7,85 % KV, 9,30 % RV, 1,20 % AV und 1,525 % PV zugrunde gelegt. Der durchschnittliche AG-Anteil an der Sozialversicherung beläuft sich dementsprechend auf 19,875 %.
³ Die Zusatzversorgung wurde pauschal mit durchschnittlich 5,8 % berücksichtigt.
⁴ Die Beiträge zur Berufsgenossenschaft wurden pauschal mit durchschnittlich 0,84 % berücksichtigt.
⁵ Die Zeitzuschläge (Feiertags-, Sonntags-, Samstags-, Nachtzuschläge und Zuschläge bei Krankheit/Urlaub) wurden pauschal mit durchschnittlich 2,73 % berücksichtigt.
⁶ Die Umlagen U1, U2 und U3 wurden pauschal mit durchschnittlich 2,93 % berücksichtigt.

gemäß § 2 der Ergänzungsvereinbarung vom 30.11.2021 zur Vereinbarung über die Verfahrensregelungen gem. § 33 Abs. 6 Pflegeberufegesetz (PflBG) in Rheinland-Pfalz vom 10.01.2020 für das Kalenderjahr 2023

auf der Grundlage des Tarifvertrages für Auszubildende der Länder in Pflegeberufen (TVA-L Pflege) vom 12. Oktober 2006, zuletzt geändert durch den Änderungstarifvertrag Nr.10 zum Tarifvertrag für Auszubildende der Länder in Pflegeberufen (TVA-L Pflege) vom 29.01.2020 und unter Berücksichtigung des Ergebnisses aus der Tarifverhandlung vom 29.11.2021

Arbeitgeberbruttobetrag 2023 bei Ausbildungsbeginn:

1. Ausbildungsjahr

2. Ausbildungsjahr

3. Ausbildungsjahr

3. Ausbildungsjahr - Ausbildungsschlussjahr -

^{1 inklusive einer Tarifkostensteigerung ab 01. Dezember 2022 i. H. v. 70,00 EUR monatlich je Ausbildungsjahr und einer zusätzlichen angenommenen Personalkostensteigerung für Oktober 2023 bis Dezember 2023 in Höhe von monatlich 2,62 % im 1. Ausbildungsjahr, 2,48 % im 2. Ausbildungsjahr und 2,26 % im 3. Ausbildungsjahr.                            .
2 Die Sozialversicherungsbeiträge wurden mit Arbeitgeberanteilen in Höhe von 8,45 % KV, 9,30 % RV, 1,30 % AV und 1,675 % PV zugrunde gelegt. Der durchschnittliche AG-Anteil an der Sozialversicherung beläuft sich dementsprechend auf 20,725 %.
3 Die Zusatzversorgung wurde pauschal mit durchschnittlich 5,8 % berücksichtigt.
4 Die Beiträge zur Berufsgenossenschaft wurden pauschal mit durchschnittlich 0,84 % berücksichtigt. 
5 Die Zeitzuschläge (Feiertags-, Sonntags-, Samstags-, Nachtzuschläge und Zuschläge bei Krankheit/Urlaub) wurden pauschal mit durchschnittlich 2,73 % berücksichtigt. 
6 Die Umlagen U1, U2 und U3 wurden pauschal mit durchschnittlich 2,93 % berücksichtigt.}