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Finanzierung der Ausbildung zur Pflegefachkraft
Mit Inkrafttreten des Pflegeberufegesetzes (PflBG) zum 1. Januar 2020 wurde die Pflegeausbildung neu geregelt. Die bisherigen drei Berufsausbildungen zur Altenpflege, zur Gesundheits- und Krankenpflege und zur Gesundheits- und Kinderkrankenpflege wurden zur gemeinsamen beruflichen Ausbildung zur Pflegefachkraft zusammengeführt, mit Spezialisierungsmöglichkeiten in der Gesundheits- und Kinderkrankenpflege oder in Altenpflege.
Das Landesamt für Soziales, Jugend und Versorgung ist die zuständige Stelle in Rheinland-Pfalz für das Finanzierungsverfahren der neuen Pflegeausbildung.
Finanzierung der beruflichen Ausbildung zur Pflegefachkraft
Die Finanzierung der beruflichen Pflegeausbildung erfolgt über einen Ausgleichsfonds auf Landesebene. Die Finanzierung erstreckt sich auf die Betriebskosten der Pflegeschulen, die Mehrkosten der Ausbildungsvergütung und die Kosten der praktischen Ausbildung. In den Ausgleichsfonds zahlen alle zugelassenen Krankenhäuser und alle zugelassenen Pflegeeinrichtungen ein, unabhängig davon, ob sie ausbilden oder nicht. Auch das jeweilige Bundesland sowie die soziale und die private Pflegeversicherung beteiligen sich an der Finanzierung des Ausgleichsfonds.
Aus dem Ausgleichsfonds werden die Ausbildungskosten der beruflichen Pflegeausbildung finanziert und entsprechende Mittel an die ausbildenden Krankenhäuser, stationären Pflegeeinrichtungen und ambulanten Pflegedienste ausgezahlt. Auch die Pflegeschulen erhalten Mittel aus dem Ausgleichsfonds.
Wie läuft das Verfahren ab?
Alle Einrichtungen melden der zuständigen Stelle ihre maßgeblichen Umlagedaten bis zum 15. Juni. Zeitgleich liefern die Träger der praktischen Ausbildung und die Pflegeschulen Daten zur Ermittlung der Ausbildungsbudgets. Zur Verfahrensvereinfachung und zum Zwecke der deutlichen Reduzierung der nach § 5 Abs. 1 und Abs. 3 PflAFinV zu übermittelnden Angaben und des entsprechenden Verwaltungsaufwands werden im Rahmen der Festsetzung des Gesamtfinanzierungsbedarfes nach § 9 PflAFinV im maßgeblichen Festsetzungsjahr sowie bei der Festsetzung des Ausbildungsbudgets nach § 8 PflAFinV sog. Arbeitgeberbruttobeträge zugrunde gelegt. Auf Basis der gemeldeten Daten aller Ausbildungsträger und der vereinbarten Pauschalen wird der Finanzierungsbedarf ermittelt. Das ist der Betrag, der im Finanzierungsjahr von den Verfahrensbeteiligten aufgebracht werden muss und über Umlagen sowie Einmalzahlungen eingefordert wird.
Der Umlagebetrag wird für jede Einrichtung individuell berechnet und für die stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen bis zum 31. Oktober, für die Krankenhäuser bis zum 15. Dezember festgesetzt.
Der Ausgleichsfonds wird von der zuständigen Stelle verwaltet. Im Finanzierungszeitraum (= Kalenderjahr) zahlen die Einrichtungen ihren Umlagebetrag zum 10. eines Monats (unabhängig davon, ob Sie ausbilden oder nicht), die Träger der praktischen Ausbildung und die Pflegeschulen erhalten ihre Ausgleichszuweisung am Monatsende. Grundlagen für das Verfahren sind das Pflegeberufegesetz (PflBG) und die Pflegeberufe-Ausbildungsfinanzierungsverordnung (PflAFinV).
Was passiert, wenn die Daten zu spät oder falsch gemeldet werden?
Werden die erforderlichen Daten nicht, zu spät oder falsch gemeldet, wird eine Schätzung vorgenommen.Wer vorsätzlich oder fahrlässig einer Mitteilungspflicht gegenüber der zuständigen Stelle nicht, nicht vollständig, nicht rechtzeitig oder nicht den festgelegten Anforderungen entsprechend nachkommt, handelt ordnungswidrig. Dies gilt auch, wenn man einer der zuständigen Stelle gegenüber bestehenden Vorlage- oder Nachweispflicht nicht, nicht vollständig, nicht rechtzeitig oder nicht den festgelegten Anforderungen entsprechend nachkommt. Diese Ordnungswidrigkeiten können mit einer Geldbuße bis zu 50.000 € geahndet werden.
Widerspruch kann eingelegt werden, er hat jedoch keine aufschiebende Wirkung. Die Pflicht zur Zahlung des Umlagebetrages bleibt trotz Widerspruchs bestehen (§ 33 Abs. 7 S. 2 PflBG). Nachträgliche Korrekturen von ausgebliebenen oder fehlerhaften Angaben können aus tatsächlichen und rechtlichen Gründen nicht mehr vorgenommen werden. Entsprechende Widersprüche gegen die Umlagebescheide der zuständigen Stelle nach dem PflBG werden demnach zurückgewiesen.
Aktualisierungsmeldungen
Nach § 29 Abs. 1 Satz 1 und Abs. 2 Satz 3 PflBG erhalten die Träger der praktischen Ausbildung und die Pflegeschulen auf der Grundlage der Ausbildungszahlen und der Höhe der Mehrkosten der Ausbildungsvergütung, die an die zuständige Stelle gemeldet werden, für einen zukünftigen Zeitraum ein Ausbildungsbudget zur Finanzierung der Ausbildungskosten. Die zuständige Stelle setzt nach § 8 PflAFinV für jeden Träger der praktischen Ausbildung das jeweilige Ausbildungsbudget fest.
Nach § 5 Abs. 3 Satz 1 PflAFinV teilen die Träger der praktischen Ausbildung und die Pflegeschulen der zuständigen Stelle zwei Monate vor Zahlung der ersten Ausgleichszuweisung eine Aktualisierung der Angaben nach § 5 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 und 2 PflAFinV mit. Danach teilt jeder Träger der praktischen Ausbildung und jede Pflegeschule gemäß § 5 Abs. 3 Satz 2 PflAFinV der zuständigen Stelle eingetretene Änderungen hinsichtlich der Angaben nach § 5 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 PflAFinV unverzüglich mit.
Die Ausbildungsbudgets zur Finanzierung der Ausbildungskosten der Träger der praktischen Ausbildung und der Pflegeschulen werden seit dem 01.07.2022 ausschließlich für einen zukünftigen Zeitraum festgesetzt und ausgezahlt. Nachzahlungen für zurückliegende Zeiträume werden ab diesem Zeitpunkt aus tatsächlichen und rechtlichen Gründen auch im Rahmen der Abrechnung nach § 34 Abs. 5 PflBG i. V. m. § 16 PflAFinV nicht mehr vorgenommen.
Abrechnungen
Gemäß § 17 Abs. 1 PflAFinV sind alle Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen im Sinne des § 7 Abs. 1 PflBG verpflichtet, der zuständigen Stelle bis zum 30. Juni des auf den Finanzierungszeitraum folgenden Jahres eine Abrechnung über die im Finanzierungszeitraum geleisteten monatlichen Umlagebeträge und die jeweils in Rechnung gestellten Ausbildungszuschläge nach PflBG vorzulegen, sowie den sich hieraus ergebenden Differenzbetrag für den Spitzausgleich mitzuteilen.Im „Spitzausgleich Umlage“ findet ein Abgleich zwischen den in Rechnung gestellten Ausbildungszuschlägen und den geleisteten Umlagebeträgen statt. Die zuständige Stelle gleicht den Differenzbetrag innerhalb des nächsten Finanzierungszeitraumes durch Anpassung des monatlichen Umlagebetrages der jeweiligen Einrichtung aus (§17 Abs. 2 PflAFinV).
Nach § 34 Abs. 5 PflBG haben die Träger der praktischen Ausbildung und die Pflegeschulen der zuständigen Stelle nach Ablauf des Finanzierungszeitraums darüber hinaus eine Abrechnung über die Einnahmen aus den Ausgleichszahlungen und die im Ausbildungsbudget vereinbarten Ausbildungskosten vorzulegen. Nach § 16 PflAFinV legen die Träger der praktischen Ausbildung und die Pflegeschulen der zuständigen Stelle die Abrechnung nach § 34 Abs. 5 und 6 PflBG bis zum 30. Juni des auf den Finanzierungszeitraum folgenden Jahres vor. Sofern die tatsächlichen Ausgaben die Höhe der Ausgleichszuweisungen überschreiten, werden diese Mehrausgaben nach § 34 Abs. 6 PflBG bis zu einem angemessenen Rahmen bei der auf die Abrechnung folgenden Festlegung oder Vereinbarung des Ausbildungsbudgets berücksichtigt. Überzahlungen sind unverzüglich an die zuständige Stelle zurückzuzahlen.
Nach § 30 PflBG i.V.m. § 4 Abs. 3 PflAFinV haben die Vertragsparteien für die Kalenderjahre 2024 und 2025 folgende Jahrespauschalen pro Auszubildende/n bzw. Schüler/in vereinbart:
Die Pauschale für die Kosten der praktischen Ausbildung beträgt
im Kalenderjahr 2024 9.654,33 € und
im Kalenderjahr 2025 10.030,85 €.
Die Pauschale für die Ausbildungskosten der Pflegeschulen ist abhängig von dem jeweiligen Lehrer/innen-Schüler/innen-Verhältnis und beträgt
bei einem Verhältnis von >= 1 : 20
im Kalenderjahr 2024 9.837,78 € und
im Kalenderjahr 2025 10.221,45 €,
bei einem Verhältnis von 1 : 17,5 bis < 1 : 20
im Kalenderjahr 2024 10.296,42 € und
im Kalenderjahr 2025 10.697,98 € und
bei einem Verhältnis von 1 : 15 bis < 1 : 17,5
im Kalenderjahr 2024 10.755,05 € und
im Kalenderjahr 2025 11.174,50 €.
Nach § 32 PflBG i.V.m. § 9 PflAFinV setzt die zuständige Stelle die Höhe des gesamten Finanzierungsbedarfs für das Jahr 2025 auf 275.172.865,49 € fest. Das Ergebnis der Rechnungslegung für das Finanzierungsjahr 2022 ergab aufgrund nicht abgerufener Mittel einen Überschuss in Höhe von 75.113.491,43 Euro.
Unter Berücksichtigung des Ergebnisses der Rechnungslegung des Finanzierungsjahres 2022 ergibt sich für das Finanzierungsjahr 2025 ein Gesamtfinanzierungsbedarf in Höhe von 200.059.374,06 Euro.
Die maßgeblichen Finanzierungsanteile der Krankenhäuser, der Pflegeeinrichtungen, des Landes und der sozialen Pflegeversicherung im Jahr 2025 belaufen sich somit
| für die zugelassenen Krankenhäuser auf | 114.509.984,53 € |
| für die zugelassenen Pflegeeinrichtungen auf | 60.452.741,30 € |
| für das Land Rheinland-Pfalz auf | 17.894.510,77 € und |
| für die soziale Pflegeversicherung auf | 7.202.137,47 € |
Nach § 9 Abs. 2 PflAFinV berücksichtigt die zuständige Stelle ab dem Festsetzungsjahr 2021 die Summe der Differenzbeträge, die von den Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen im Sinne des § 7 Absatz 1 PflBG mitgeteilt wurden, bei der Festsetzung des Finanzierungsbedarfs getrennt für den Bereich der Krankenhäuser und den Bereich der Pflegeeinrichtungen.
Die Finanzierungsanteile nach Berücksichtigung der Abrechnung nach § 17 PflAFinV belaufen sich
| für die zugelassenen Krankenhäuser auf | 109.440.639,84 € |
| für die zugelassenen Pflegeeinrichtungen auf | 65.968.377,63 € |
| für das Land Rheinland-Pfalz auf | 17.894.510,77 € und |
| für die soziale Pflegeversicherung auf | 7.202.137,47 € |
gemäß § 2 der Ergänzungsvereinbarung vom 30.11.2021 zur Vereinbarung über die Verfahrensregelungen gem. § 33 Abs. 6 Pflegeberufegesetz (PflBG) in Rheinland-Pfalz vom 10.01.2020 für das Kalenderjahr 2022
auf der Grundlage des Tarifvertrages für Auszubildende der Länder in Pflegeberufen (TVA-L Pflege) vom 12. Oktober 2006, zuletzt geändert durch den Änderungstarifvertrag Nr. 10 zum Tarifvertrag für Auszubildende der Länder in Pflegeberufen (TVA-L Pflege) vom 29.01.2020.
| 1. Ausbildungsjahr | 2. Ausbildungsjahr | 3. Ausbildungsjahr | |
| angemessene monatliche Ausbildungsvergütung1 | 1.206,66 € | 1.272,46 € | 1.378,32 € |
| + durchschnittlicher AG-Anteil an der Sozialversicherung2 | 239,82 € | 252,90 € | 273,94 € |
| + VWL inkl. AG-Anteil an der SV | 15,93 € | 15,93 € | 15,93 € |
| + Zusatzversorgung3 | 69,99 € | 73,80 € | 79,94 € |
| + Beiträge zur Berufsgenossenschaft4 | 10,14 € | 10,69 € | 11,58 € |
| + Zeitzuschläge5 | 32,94 € | 34,74 € | 37,63 € |
| + Umlagen U1, U2 und U36 | 35,36 € | 37,28 € | 40,38 € |
| = angemessene monatliche Ausbildungsvergütung (brutto) | 1.610,84 € | 1.697,80 € | 1.837,72 € |
| + Jahressonderzahlung inkl. AG-Anteil an der SV und ZV | 1.440,65 € | 1.519,21 € | 1.645,59 € |
| + Abschlussprämie gemäß § 19 TVA-L Pflege inkl. AG-Anteil an der SV | 479,50 € | ||
| = angemessene jährliche Ausbildungsvergütung (brutto) | 20.770,73 € | 21.892,81 € | 24.177,73 € |
Arbeitgeberbruttobetrag 2022 bei Ausbildungsbeginn:
1. Ausbildungsjahr
| 1. April 2022 | 15.578,05 € |
| 1. Mai 2022 | 13.847,15 € |
| 1. Juni 2022 | 12.116,26 € |
| 1. August 2022 | 8.654,47 € |
| 1. September 2022 | 6.923,58 € |
| 1. Oktober 2022 | 5.192,68 € |
2. Ausbildungsjahr
| 1. April 2021 | 21.631,93 € |
| 1. Mai 2021 | 21.544,97 € |
| 1. Juni 2021 | 21.458,01 € |
| 1. August 2021 | 21.284,09 € |
| 1. September 2021 | 21.197,13 € |
| 1. Oktober 2021 | 21.110,17 € |
3. Ausbildungsjahr
| 1. April 2020 | 23.278,47 € |
| 1. Mai 2020 | 23.138,55 € |
| 1. Juni 2020 | 22.998,63 € |
| 1. August 2020 | 22.718,79 € |
| 1. September 2020 | 22.578,87 € |
| 1. Oktober 2020 | 22.438,95 € |
- Inklusive einer angenommenen Personalkostensteigerung in Höhe von 2,94 % im 1. Ausbildungsjahr, 2,77 % im 2. Ausbildungsjahr und 2,53 % im 3. Ausbildungsjahr.
- Die am 01.05.2021 geltenden Sozialversicherungsbeiträge wurden mit Arbeitgeberanteilen in Höhe von 7,85 % KV, 9,30 % RV, 1,20 % AV und 1,525 % PV zugrunde gelegt. Der durchschnittliche AG-Anteil an der Sozialversicherung beläuft sich dementsprechend auf 19,875 %.
- Die Zusatzversorgung wurde pauschal mit durchschnittlich 5,8 % berücksichtigt.
- Die Beiträge zur Berufsgenossenschaft wurden pauschal mit durchschnittlich 0,84 % berücksichtigt.
- Die Zeitzuschläge (Feiertags-, Sonntags-, Samstags-, Nachtzuschläge und Zuschläge bei Krankheit/Urlaub) wurden pauschal mit durchschnittlich 2,73 % berücksichtigt.
- Die Umlagen U1, U2 und U3 wurden pauschal mit durchschnittlich 2,93 % berücksichtigt.
gemäß § 2 der Ergänzungsvereinbarung vom 30.11.2021 zur Vereinbarung über die Verfahrensregelungen gem. § 33 Abs. 6 Pflegeberufegesetz (PflBG) in Rheinland-Pfalz vom 10.01.2020 für das Kalenderjahr 2022
auf der Grundlage des Tarifvertrages für Auszubildende der Länder in Pflegeberufen (TVA-L Pflege) vom 12. Oktober 2006, zuletzt geändert durch den Änderungstarifvertrag Nr.11 zum Tarifvertrag für Auszubildende der Länder in Pflegeberufen (TVA-L Pflege) vom 29.11.2021.
| 1. Ausbildungsjahr | 2. Ausbildungsjahr | 3. Ausbildungsjahr | |
| angemessene monatliche Ausbildungsvergütung1 | 1.166,53 € | 1.232,53 € | 1.338,83 € |
| + durchschnittlicher AG-Anteil an der Sozialversicherung2 | 233,02 € | 246,20 € | 267,43 € |
| + VWL inkl. AG-Anteil an der SV | 15,94 € | 15,94 € | 15,94 € |
| + Zusatzversorgung3 | 67,66 € | 71,49 € | 77,65 € |
| + Beiträge zur Berufsgenossenschaft4 | 9,80 € | 10,35 € | 11,25 € |
| + Zeitzuschläge5 | 31,85 € | 33,65 € | 36,55 € |
| + Umlagen U1, U2 und U36 | 34,18 € | 36,11 € | 39,23 € |
| = angemessene monatliche Ausbildungsvergütung (brutto) | 1.558,98 € | 1.646,27 € | 1.786,88 € |
| + Jahressonderzahlung inkl. AG-Anteil an der SV und ZV | 1.393,85 € | 1.472,71 € | 1.599,72 € |
| + Abschlussprämie gemäß § 19 TVA-L Pflege inkl. AG-Anteil an der SV | 479,50 € | ||
| = angemessene jährliche Ausbildungsvergütung (brutto) | 20.101,65 € | 21.227,99 € | 23.522,22 € |
Arbeitgeberbruttobetrag 2022 bei Ausbildungsbeginn:
1. Ausbildungsjahr
| 1. April 2022 | 15.076,24 € |
| 1. Mai 2022 | 13.401,10 € |
| 1. Juni 2022 | 11.725,96 € |
| 1. August 2022 | 8.375,69 € |
| 1. September 2022 | 6.700,55 € |
| 1. Oktober 2022 | 5.025,41 € |
2. Ausbildungsjahr
| 1. April 2021 | 20.966,12 € |
| 1. Mai 2021 | 20.878,83 € |
| 1. Juni 2021 | 20.791,54 € |
| 1. August 2021 | 20.616,96 € |
| 1. September 2021 | 20.529,67 € |
| 1. Oktober 2021 | 20.442,38 € |
3. Ausbildungsjahr
| 1. April 2020 | 22.620,49 € |
| 1. Mai 2020 | 22.479,88 € |
| 1. Juni 2020 | 22.339,27 € |
| 1. August 2020 | 22.058,05 € |
| 1. September 2020 | 21.917,44 € |
| 1. Oktober 2020 | 21.776,83 € |
Obergrenze angemessener Arbeitgeberbruttobeträge 2022 bei Ausbildungsbeginn:
1. Ausbildungsjahr
| 1. April 2022 | 18.091,49 € |
| 1. Mai 2022 | 16.081,32 € |
| 1. Juni 2022 | 14.071,15 € |
| 1. August 2022 | 10.050,83 € |
| 1. September 2022 | 8.040,66 € |
| 1. Oktober 2022 | 6.030,49 € |
2. Ausbildungsjahr
| 1. April 2021 | 25.159,34 € |
| 1. Mai 2021 | 25.054,60 € |
| 1. Juni 2021 | 24.949,85 € |
| 1. August 2021 | 24.740,35 € |
| 1. September 2021 | 24.635,60 € |
| 1. Oktober 2021 | 24.530,86 € |
3. Ausbildungsjahr
| 1. April 2020 | 27.144,59 € |
| 1. Mai 2020 | 26.975,86 € |
| 1. Juni 2020 | 26.807,12 € |
| 1. August 2020 | 26.469,66 € |
| 1. September 2020 | 26.300,93 € |
| 1. Oktober 2020 | 26.132,20 € |
- Für das Kalenderjahr 2022 wurde im TVA-L Pflege eine Tarifkostensteigerung ab 01. Dezember 2022 i. H. v. 70,00 EUR monatlich je Ausbildungsjahr vereinbart.
- Die Sozialversicherungsbeiträge wurden mit Arbeitgeberanteilen in Höhe von 7,95 % KV, 9,30 % RV, 1,20 % AV und 1,525 % PV zugrunde gelegt. Der durchschnittliche AG-Anteil an der Sozialversicherung beläuft sich für 2022 dementsprechend auf 19,975 %.
- Die Zusatzversorgung wurde pauschal mit durchschnittlich 5,8 % berücksichtigt.
- Die Beiträge zur Berufsgenossenschaft wurden pauschal mit durchschnittlich 0,84 % berücksichtigt.
- Die Zeitzuschläge (Feiertags-, Sonntags-, Samstags-, Nachtzuschläge und Zuschläge bei Krankheit/Urlaub) wurden pauschal mit durchschnittlich 2,73 % berücksichtigt.
- Die Umlagen U1, U2 und U3 wurden pauschal mit durchschnittlich 2,93 % berücksichtigt.
gemäß § 2 der Ergänzungsvereinbarung vom 30.11.2021 zur Vereinbarung über die Verfahrensregelungen gem. § 33 Abs. 6 Pflegeberufegesetz (PflBG) in Rheinland-Pfalz vom 10.01.2020 für das Kalenderjahr 2023
auf der Grundlage des Tarifvertrages für Auszubildende der Länder in Pflegeberufen (TVA-L Pflege) vom 12. Oktober 2006, zuletzt geändert durch den Änderungstarifvertrag Nr.10 zum Tarifvertrag für Auszubildende der Länder in Pflegeberufen (TVA-L Pflege) vom 29.01.2020 und unter Berücksichtigung des Ergebnisses aus der Tarifverhandlung vom 29.11.2021.
| 1. Ausbildungsjahr | 2. Ausbildungsjahr | 3. Ausbildungsjahr | |
| angemessene monatliche Ausbildungsvergütung1 | 1.238,76 € | 1.304,74 € | 1.410,93 € |
| + durchschnittlicher AG-Anteil an der Sozialversicherung2 | 256,73 € | 270,41 € | 292,42 € |
| + VWL inkl. AG-Anteil an der SV | 16,04 € | 16,04 € | 16,04 € |
| + Zusatzversorgung3 | 71,85 € | 75,67 € | 81,83 € |
| + Beiträge zur Berufsgenossenschaft4 | 10,41 € | 10,96 € | 11,85 € |
| + Zeitzuschläge5 | 33,82 € | 35,62 € | 38,52 € |
| + Umlagen U1, U2 und U36 | 36,30 € | 38,23 € | 41,34 € |
| = angemessene monatliche Ausbildungsvergütung (brutto) | 1.663,91 € | 1.751,67 € | 1.892,93 € |
| + Jahressonderzahlung inkl. AG-Anteil an der SV und ZV | 1.488,97 € | 1.568,28 € | 1.695,92 € |
| + Abschlussprämie gemäß § 19 TVA-L Pflege inkl. AG-Anteil an der SV | 482,90 € | ||
| = angemessene jährliche Ausbildungsvergütung (brutto) | 21.455,89 € | 22.588,32 € | 24.893,98 € |
Arbeitgeberbruttobetrag 2022 bei Ausbildungsbeginn:
1. Ausbildungsjahr
| 1. April 2023 | 16.091,92 € |
| 1. Mai 2023 | 14.303,93 € |
| 1. Juni 2023 | 12.515,94 € |
| 1. August 2023 | 8.939,95 € |
| 1. September 2023 | 7.151,96 € |
| 1. Oktober 2023 | 5.363,97 € |
2. Ausbildungsjahr
| 1. April 2022 | 22.325,04 € |
| 1. Mai 2022 | 22.237,28 € |
| 1. Juni 2022 | 22.149,52 € |
| 1. August 2022 | 21.974,00 € |
| 1. September 2022 | 21.886,24 € |
| 1. Oktober 2022 | 21.798,48 € |
3. Ausbildungsjahr
| 1. April 2021 | 23.987,30 € |
| 1. Mai 2021 | 23.846,04 € |
| 1. Juni 2021 | 23.704,78 € |
| 1. August 2021 | 23.422,26 € |
| 1. September 2021 | 23.281,00 € |
| 1. Oktober 2021 | 23.139,74 € |
3. Ausbildungsjahr - Ausbildungsschlussjahr -
| 1. April 2020 | 6.161,69 € |
| 1. Mai 2020 | 8.054,62 € |
| 1. Juni 2020 | 9.947,55 € |
| 1. August 2020 | 13.733,41 € |
| 1. September 2020 | 15.626,34 € |
| 1. Oktober 2020 | 17.519,27 € |
- Inklusive einer Tarifkostensteigerung ab 01. Dezember 2022 i. H. v. 70,00 EUR monatlich je Ausbildungsjahr und einer zusätzlichen angenommenen Personalkostensteigerung für Oktober 2023 bis Dezember 2023 in Höhe von monatlich 2,62 % im 1. Ausbildungsjahr, 2,48 % im 2. Ausbildungsjahr und 2,26 % im 3. Ausbildungsjahr.
- Die Sozialversicherungsbeiträge wurden mit Arbeitgeberanteilen in Höhe von 8,45 % KV, 9,30 % RV, 1,30 % AV und 1,675 % PV zugrunde gelegt. Der durchschnittliche AG-Anteil an der Sozialversicherung beläuft sich dementsprechend auf 20,725 %.
- Die Zusatzversorgung wurde pauschal mit durchschnittlich 5,8 % berücksichtigt.
- Die Beiträge zur Berufsgenossenschaft wurden pauschal mit durchschnittlich 0,84 % berücksichtigt.
- Die Zeitzuschläge (Feiertags-, Sonntags-, Samstags-, Nachtzuschläge und Zuschläge bei Krankheit/Urlaub) wurden pauschal mit durchschnittlich 2,73 % berücksichtigt.
- Die Umlagen U1, U2 und U3 wurden pauschal mit durchschnittlich 2,93 % berücksichtigt.
gemäß § 2 der Ergänzungsvereinbarung vom 30.11.2021 zur Vereinbarung über die Verfahrensregelungen gem. § 33 Abs. 6 Pflegeberufegesetz (PflBG) in Rheinland-Pfalz vom 10.01.2020 für das Kalenderjahr 2023
auf der Grundlage des Tarifvertrages für Auszubildende der Länder in Pflegeberufen (TVA-L Pflege) vom 12. Oktober 2006, zuletzt geändert durch den Änderungstarifvertrag Nr.11 zum Tarifvertrag für Auszubildende der Länder in Pflegeberufen (TVA-L Pflege) vom 29.11.2021 sowie auf Grundlage des Tarifvertrages über Sonderzahlungen zur Abminderung der gestiegenen Verbrauchspreise vom 09. Dezember 2023.
| 1. Ausbildungsjahr | 2. Ausbildungsjahr | 3. Ausbildungsjahr | |
| angemessene monatliche Ausbildungsvergütung1 | 1.230,70 € | 1.296,70 € | 1.403,00 € |
| + durchschnittlicher AG-Anteil an der Sozialversicherung (01.01. - 30.06.2023)2 | 248,91 € | 262,26 € | 283,76 € |
| durchschnittlicher AG-Anteil an der Sozialversicherung (01.07. - 31.12.2023)2 | 251,06 € | 264,53 € | 286,21 € |
| + VWL inkl. AG-Anteil an der SV (01.01. - 30.06.2023) | 15,98 € | 15,98 € | 15,98 € |
| VWL inkl. AG-Anteil an der SV (01.07. - 31.12.2023 | 16,00 € | 16,00 € | 16,00 € |
| + Zusatzversorgung3 | 71,38 € | 75,21 € | 81,37 € |
| + Beiträge zur Berufsgenossenschaft4 | 10,34 € | 10,89 € | 11,79 € |
| + Zeitzuschläge5 | 33,60 € | 35,40 € | 38,30 € |
| + Umlagen U1, U2 und U36 | 36,06 € | 37,99 € | 41,11 € |
| = angemessene monatliche Ausbildungsvergütung (brutto) (01.01. - 30.06.2023) | 1.646,97 € | 1.734,43 € | 1.875,31 € |
| angemessene monatliche Ausbildungsvergütung (brutto) (01.07. - 31.12.2023) | 1.649,14 € | 1.736,72 € | 1.877,78 € |
+ Jahressonderzahlung inkl. AG-Anteil | 1.475,49 € | 1.554,61 € | 1.682,06 € |
| + Sonderzahlung (TV Inflationsausgleich)7 | 1.000,00 € | 1.000,00 € | 1.000,00 € |
| + Abschlussprämie gemäß § 19 TVA-L Pflege inkl. AG-Anteil an der SV (01.01. - 30.06.2023) | 481,00 € | ||
| Abschlussprämie gemäß § 19 TVA-L Pflege inkl. AG-Anteil an der SV (01.07. - 31.12.2023) | 481,60 € | ||
| = angemessene jährliche Ausbildungsvergütung (brutto) Abschluss bis 30.06.2023 | 22.252,15 € | 23.381,51 € | 25.681,60 € |
| angemessene jährliche Ausbildungsvergütung (brutto) Abschluss ab 01.07.2023 | 22.252,15 € | 23.381,51 € | 25.682,20 € |
Arbeitgeberbruttobetrag 2023 bei Ausbildungsbeginn:
1. Ausbildungsjahr
| 1. April 2023 | 16.942,37 € |
| 1. Mai 2023 | 15.172,44 € |
| 1. Juni 2023 | 13.402,51 € |
| 1. August 2023 | 9.860,49 € |
| 1. September 2023 | 8.088,39 € |
| 1. Oktober 2023 | 6.316,29 €
|
2. Ausbildungsjahr
| 1. April 2022 | 23.119,13 € |
| 1. Mai 2022 | 23.031,67 € |
| 1. Juni 2022 | 22.944,21 € |
| 1. August 2022 | 22.769,17 € |
| 1. September 2022 | 22.681,59 € |
| 1. Oktober 2022 | 22.594,01 € |
3. Ausbildungsjahr
| 1. April 2021 | 24.777,96 € |
| 1. Mai 2021 | 24.637,08 € |
| 1. Juni 2021 | 24.496,20 € |
| 1. August 2021 | 24.214,26 € |
| 1. September 2021 | 24.073,20 € |
| 1. Oktober 2021 | 23.932,14 € |
3. Ausbildungsjahr - Ausbildungsabschlussjahr
| 1. April 2020 | 6.106,93 € |
| 1. Mai 2020 | 7.982,24 € |
| 1. Juni 2020 | 9.857,55 € |
| 1. August 2020 | 13.611,24 € |
| 1. September 2020 | 15.489,02 € |
| 1. Oktober 2020 | 17.366,80 € |
Obergrenze angemessener Arbeitgeberbruttobeträge 2023 bei Ausbildungsbeginn:
1. Ausbildungsjahr
| 1. April 2023 | 20.330,84 € |
| 1. Mai 2023 | 18.206,93 € |
| 1. Juni 2023 | 16.083,01 € |
| 1. August 2023 | 11.832,59 € |
| 1. September 2023 | 9.706,07 € |
| 1. Oktober 2023 | 7.579,55 € |
2. Ausbildungsjahr
| 1. April 2022 | 27.742,96 € |
| 1. Mai 2022 | 27.638,00 € |
| 1. Juni 2022 | 27.533,05 € |
| 1. August 2022 | 27.323,00 € |
| 1. September 2022 | 27.217,91 € |
| 1. Oktober 2022 | 27.112,81 € |
3. Ausbildungsjahr
| 1. April 2021 | 29.733,55 € |
| 1. Mai 2021 | 29.564,50 € |
| 1. Juni 2021 | 29.395,44 € |
| 1. August 2021 | 29.057,11 € |
| 1. September 2021 | 28.887,84 € |
| 1. Oktober 2021 | 28.718,57 € |
3. Ausbildungsjahr- Ausbildungsabschlussjahr
| 1. April 2020 | 7.328,32 € |
| 1. Mai 2020 | 9.578,69 € |
| 1. Juni 2020 | 11.829,06 € |
| 1. August 2020 | 16.333,49 € |
| 1. September 2020 | 18.586,82 € |
| 1. Oktober 2020 | 20.840,16 € |
- Für das Kalenderjahr 2023 wurde im TVA-L Pflege eine Tarifkostensteigerung vereinbart.
- Die Sozialversicherungsbeiträge wurden mit Arbeitgeberanteilen in Höhe von 8,10 % KV, 9,30 % RV, 1,30 % AV und
ab 01.01.2023: 1,525 % PV
ab 01.07.2023: 1,700 % PV zugrundegelegt.
Der durchschnittliche AG-Anteil an der Sozialversicherung beläuft sich für 2023 dementsprechend auf 20,313 %. - Die Zusatzversorgung wurde unverändert mit durchschnittlich 5,8 % berücksichtigt.
- Die Beiträge zur Berufsgenossenschaft wurden unverändert mit 0,84 % berücksichtigt.
- Die Zeitzuschläge (Feiertags-, Sonntags-, Samstags-, Nachtzuschläge und Zuschläge bei Krankheit/Urlaub) wurden unverändert mit durchschnittlich 2,73 % berücksichtigt.
- Die Umlagen U1, U2 und U3 wurden unverändert mit durchschnittlich 2,93 % berücksichtigt.
- Die Zahlung des Inflationsausgleiches wurde im TV-Inflationsausgleich mit 1.000 EUR netto berücksichtigt.
gemäß § 2 der Ergänzungsvereinbarung vom 30.11.2021 zur Vereinbarung über die Verfahrensregelungen gem. § 33 Abs. 6 Pflegeberufegesetz (PflBG) in Rheinland-Pfalz vom 10.01.2020 für das Kalenderjahr 2024
auf der Grundlage des Tarifvertrages für Auszubildende der Länder in Pflegeberufen (TVA-L Pflege) vom 12. Oktober 2006, zuletzt geändert durch den Änderungstarifvertrag Nr.11 zum Tarifvertrag für Auszubildende der Länder in Pflegeberufen (TVA-L Pflege) vom 29.11.2021.
| 1. Ausbildungsjahr | 2. Ausbildungsjahr | 3. Ausbildungsjahr | |
| angemessene monatliche Ausbildungsvergütung1 | 1.288,71 € | 1.354,35 € | 1.460,23 € |
| + durchschnittlicher AG-Anteil an der Sozialversicherung2 | 260,64 € | 273,92 € | 295,33 € |
| + VWL inkl. AG-Anteil an der SV | 15,98 € | 15,98 € | 15,98 € |
| + Zusatzversorgung3 | 74,75 € | 78,55 € | 84,69 € |
| + Beiträge zur Berufsgenossenschaft4 | 10,83 € | 11,38 € | 12,27 € |
| + Zeitzuschläge5 | 35,18 € | 36,97 € | 39,86 € |
| + Umlagen U1, U2 und U36 | 37,76 € | 39,68 € | 42,78 € |
| = angemessene monatliche Ausbildungsvergütung (brutto) | 1.723,85 € | 1.810,83 € | 1.951,14 € |
| + Jahressonderzahlung inkl. AG-Anteil an der SV und ZV | 1.542,89 € | 1.621,48 € | 1.748,24 € |
| + Abschlussprämie gemäß § 19 TVA-L Pflege inkl. AG-Anteil an der SV | 480,90 € | ||
| = angemessene jährliche Ausbildungsvergütung (brutto) | 22.229,09 € | 23.351,44 € | 25.642,82 € |
Arbeitgeberbruttobetrag 2024 bei Ausbildungsbeginn:
1. Ausbildungsjahr
| 1. April 2024 | 16.671,82 € |
| 1. Mai 2024 | 14.819,39 € |
| 1. Juni 2024 | 12.966,97 € |
| 1. August 2024 | 9.262,12 € |
| 1. September 2024 | 7.409,70 € |
| 1. Oktober 2024 | 5.557,27 € |
2. Ausbildungsjahr
| 1. April 2023 | 23.090,50 € |
| 1. Mai 2023 | 23.003,52 € |
| 1. Juni 2023 | 22.916,54 € |
| 1. August 2023 | 22.742,58 € |
| 1. September 2023 | 22.655,50 € |
| 1. Oktober 2023 | 22.568,62 € |
3. Ausbildungsjahr
| 1. April 2022 | 24.740,99 € |
| 1. Mai 2022 | 24.600,68 € |
| 1. Juni 2022 | 24.460,37 € |
| 1. August 2022 | 24.179,75 € |
| 1. September 2022 | 24.039,44 € |
| 1. Oktober 2022 | 23.899,13 € |
3. Ausbildungsjahr - Ausbildungsschlussjahr -
| 1. April 2021 | 6.334,32 € |
| 1. Mai 2021 | 8.285,46 € |
| 1. Juni 2021 | 10.236,60 € |
| 1. August 2021 | 14.138,88 € |
| 1. September 2021 | 16.090,02 € |
| 1. Oktober 2021 | 18.041,16 € |
- Inklusive einer Tarifkostensteigerung ab 01. Oktober 2023 i. H. v. monatlich 3,73 % im 1. Ausbildungsjahr; 3,52 % im 2. Ausbildungsjahr; 3,23% im 3. Ausbildungsjahr und einer zusätzlichen angenommenen Personalkostensteigerung für Oktober 2024 bis Dezember 2024 in Höhe von monatlich 3,79 % im 1. Ausbildungsjahr, 3,58 % im 2. Ausbildungsjahr und 3,29 % im 3. Ausbildungsjahr.
- Die am 01.05.2023 geltenden Sozialversicherungsbeiträge wurden mit Arbeitgeberanteilen in Höhe von 8,10 % KV, 9,30 % RV, 1,30 % AV und 1,525 % PV zugrunde gelegt. Der durchschnittliche AG-Anteil an der Sozialversicherung beläuft sich dementsprechend auf 20,225 %.
- Die Zusatzversorgung wurde pauschal mit durchschnittlich 5,8 % berücksichtigt.
- Die Beiträge zur Berufsgenossenschaft wurden pauschal mit durchschnittlich 0,84 % berücksichtigt.
- Die Zeitzuschläge (Feiertags-, Sonntags-, Samstags-, Nachtzuschläge und Zuschläge bei Krankheit/Urlaub) wurden pauschal mit durchschnittlich 2,73 % berücksichtigt.
- Die Umlagen U1, U2 und U3 wurden pauschal mit durchschnittlich 2,93 % berücksichtigt.
gemäß § 2 der Ergänzungsvereinbarung vom 30.11.2021 zur Vereinbarung über die Verfahrensregelungen gem. § 33 Abs. 6 Pflegeberufegesetz (PflBG) in Rheinland-Pfalz vom 10.01.2020 für das Kalenderjahr 2025
auf der Grundlage des Tarifvertrages für Auszubildende der Länder in Pflegeberufen (TVA-L Pflege) vom 12. Oktober 2006, zuletzt geändert durch den Änderungstarifvertrag Nr.11 zum Tarifvertrag für Auszubildende der Länder in Pflegeberufen (TVA-L Pflege) vom 29.11.2021 und der Tarifeinigung vom 09. Dezember 2023.
| 1. Ausbildungsjahr | 2. Ausbildungsjahr | 3. Ausbildungsjahr | |
| angemessene monatliche Ausbildungsvergütung1 | 1.389,41 € | 1.455,30 € | 1.561,49 € |
| + durchschnittlicher AG-Anteil an der Sozialversicherung2 | 284,13 € | 297,61 € | 319,32 € |
| + VWL inkl. AG-Anteil an der SV | 16,01 € | 16,01 € | 16,01 € |
| + Zusatzversorgung3 | 80,59 € | 84,41 € | 90,57 € |
| + Beiträge zur Berufsgenossenschaft4 | 11,67 € | 12,22 € | 13,12 € |
| + Zeitzuschläge5 | 37,93 € | 39,73 € | 42,63 € |
| + Umlagen U1, U2 und U36 | 40,71 € | 42,64 € | 45,75 € |
| = angemessene monatliche Ausbildungsvergütung (brutto) | 1.860,45 € | 1.947,92 € | 2.088,89 € |
| + Jahressonderzahlung inkl. AG-Anteil an der SV und ZV | 1.666,42 € | 1.745,45 € | 1.872,81 € |
| + Abschlussprämie gemäß § 19 TVA-L Pflege inkl. AG-Anteil an der SV | 481,80 € | ||
| = angemessene jährliche Ausbildungsvergütung (brutto) | 23.991,82 € | 25.120,49 € | 27.421,29 € |
Arbeitgeberbruttobetrag 2025 bei Ausbildungsbeginn:
1. Ausbildungsjahr
| 1. April 2025 | 17.993,87 € |
| 1. Mai 2025 | 15.994,55 € |
| 1. Juni 2025 | 13.995,23 € |
| 1. August 2025 | 9.996,59 € |
| 1. September 2025 | 7.997,27 € |
| 1. Oktober 2025 | 5.997,96 € |
2. Ausbildungsjahr
| 1. April 2024 | 24.858,08 € |
| 1. Mai 2024 | 24.770,61 € |
| 1. Juni 2024 | 24.683,14 € |
| 1. August 2024 | 24.508,20 € |
| 1. September 2024 | 24.420,73 € |
| 1. Oktober 2024 | 24.333,26 € |
3. Ausbildungsjahr
| 1. April 2023 | 26.516,58 € |
| 1. Mai 2023 | 26.375,61 € |
| 1. Juni 2023 | 26.234,64 € |
| 1. August 2023 | 25.952,70 € |
| 1. September 2023 | 25.811,73 € |
| 1. Oktober 2023 | 25.670,76 € |
3. Ausbildungsjahr - Ausbildungsschlussjahr
| 1. April 2022 | 6.748,47 € |
| 1. Mai 2022 | 8.837,36 € |
| 1. Juni 2022 | 10.926,25 € |
| 1. August 2022 | 15.104,03 € |
| 1. September 2022 | 17.192,92 € |
| 1. Oktober 2022 | 19.281,81 € |
- Inklusive einer Tarifkostensteigerung ab 1. Februar 2025 i. H. v. monatlich 50,00 EUR je Ausbildungsjahr und einer zusätzlichen angenommenen Personalkostensteigerung für Oktober 2025 bis Dezember 2025 in Höhe von monatlich 3,73 % im 1. Ausbildungsjahr, 3,53 % im 2. Ausbildungsjahr und 3,26 % im 3. Ausbildungsjahr.
- Die am 01.05.2024 geltenden Sozialversicherungsbeiträge wurden mit Arbeitgeberanteilen in Höhe von 8,15 % KV, 9,30 % RV, 1,30 % AV und 1,700 % PV zugrundegelegt. Der durchschnittliche AG-Anteil an der Sozialversicherung beläuft sich dementsprechend auf 20,450 %..
- Die Zusatzversorgung wurde pauschal mit durchschnittlich 5,8 % berücksichtigt.
- Die Beiträge zur Berufsgenossenschaft wurden pauschal mit durchschnittlich 0,84 % berücksichtigt.
- Die Zeitzuschläge (Feiertags-, Sonntags-, Samstags-, Nachtzuschläge und Zuschläge bei Krankheit/Urlaub) wurden pauschal mit durchschnittlich 2,73 % berücksichtigt.
- Die Umlagen U1, U2 und U3 wurden pauschal mit durchschnittlich 2,93 % berücksichtigt.
Die tarifliche Ausbildungsvergütung beläuft sich ab November 2024 auf monatlich 1.330,70 EUR im 1. Ausbildungsjahr; 1.396,70 EUR im 2. Ausbildungsjahr und 1.503,00 EUR im 3. Ausbildungsjahr.
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Kontakt
Florian Grunert
Telefon 0651 1447–216
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Lisa Hoellen
Telefon 0651 1447–214
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Aktuelles
Die Daten zur Aktualisierung, Datenerhebung und Spitzabrechnung nach dem PflBG sind online einzureichen.
Weitere Informationen
Pflegeberufegesetz:
Bundesgesetzblatt Jahrgang 2017, Teil I Nr. 49 vom 24.07.2017, S. 2.581 ff
Pflegeberufe-Ausbildungsfinanzierungsverordnung:
Bundesgesetzblatt Jahrgang 2018, Teil I Nr. 34 vom 10.10.2018, S. 1.622 ff